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第一章 对国家和社会的责任

汉拿集团将忠实履行社会责任，成长为受国民喜爱的企业。

• 尊重法规、传统、惯例、文化及社会公认的价值观，通过合理的业务活动追求共同繁荣与发展。
• 遵守与人权、环境、文化和经济等相关的国际公约，以及业务活动所涉及的所有国内外相应地区的法规和会计准则。
• 以创造就业岗位和诚信纳税为国家经济发展做贡献，并通过忠实履行企业社会责任，助力地区社会发展。

第二章 对顾客的责任和义务

明确认识到顾客满意是企业发展的根基，尊重顾客的权力并努力提高价值。

• 保持真诚对待顾客的态度，保护顾客信息，遵守与顾客的约定，以此赢得顾客信任。
• 尊重顾客意见，基于技术实力创造最佳产品质量和服务并给顾客提供合理的价格，以此实现顾客满意。
• 不以不道德的行为损害顾客利益。

第三章 对股东的责任和义务

最大程度尊重股东意见，全力扩大股东权益和投资价值。

• 尊重股东和投资者的权利以及股东价值，有效运营风险管理体系和内部管控制度，从而能够进行合理的投资和管理。
• 构建责任经营体系，及时提供经营决策时所需信息，遵守相关程序，以此获得股东的信任。

第四章 公平竞争和交易

所有交易都必须在保障平等参与机会的前提下自由、公平地进行，以此建立相互信任与合作关系，从长远角度追求共同发展。

• 尊重竞争者的正当权利，把竞争关系视为相互发展的契机。
• 不诽谤竞争者或恶意利用竞争者的弱点，通过正当方式确保竞争优势。
• 基于相互信任与合作在平等的位置上公平进行交易，事先就交易条件和程序充分协商并提供必要信息。
• 与合作商的所有交易都在保障平等参与机会的前提下根据自由竞争原则公平进行。
• 根据客观、公正的审查标准，以透明、合理的方法登记和选定合作商。
• 坚决彻底遵守与公平交易有关的各项法律与规定。

第五章 员工的基本道德

全体员工应基于进取和创新的汉拿精神，构建作为汉拿人的荣誉感与自豪感，确立正确的价值观和道德观，公正履行职务。

• 员工要以高水平的道德价值观保持个人修养与公司名誉。
• 深刻理解公司的各项政策、规定、规范和本人的使命，全力履行被赋予的工作，透明、公正地处理工作。
• 自我制定符合迅速变化的多样性时代要求的理想人才形象，并不断通过自我开发加以实现。

第六章 对员工的责任

公司认可每名员工作为独立人格主体的尊严和价值，根据员工的能力和工作成绩公正评价并给予待遇，向员工提供促进能力开发的支持和教育机会。

• 尊重员工自由提出的意见和私生活，打造能让员工以主人翁意识带着自豪感与成就感工作的制度性措施和组织文化。
• 根据员工的能力和工作成绩，以公平公正的标准进行评价，不因学历、性别、宗教信仰、出身地区、年龄、残障、种族等差别对待员工。
• 积极提供支持并创造条件，把员工培养成为自主且充满创造性的专业人才。
• 实施防止职场性骚扰的相关教育训练，全力实施事先预防。
• 保护员工身心健康，努力打造安全、愉快的工作环境。

第七章 违反道德规范时的相应惩罚